公務員

公務員は、国家の一部である団体と協力関係を持つ 行政の職員 です。

公的な立場にあり、国またはその加盟団体に直接サービスを提供します。これらの役職は、連邦、州、地方自治体など、あらゆる行政分野に存在します。

働く分野に関係なく、公務員には法令によって就業規則が定められています。

たとえば、民間企業の従業員の場合とは異なり、労働法統合 (CLT) の規則は適用されません。

これらのポジションにアクセスするためのルールは、公開競争での承認を通じて行われます。

サーバーは、 パブリック エージェント のグループの一部であり、パブリック エージェントはすべて、何らかの種類のパブリックな機能を実行する人々です。このグループには、これらに加えて、公務員および臨時職員も含まれます。

公務員も公務員も行政における職務を担っています。両者の違いは、雇用の行われ方と国との雇用関係にあります。

公務員は原則として、法令と呼ばれる法律によって統治されます。例: 連邦職員に関する規則は、法律番号 8.112/90 (連邦公務員法) で定義されています。

一方、公務員は、国の労働法である CLT (Consolidation of Labor Laws) の規則に準拠します。

CLT の意味について詳しくは、こちらをご覧ください。

競争で承認された公務員は、 3年間 勤務した後に業績評価を受けなければなりません。承認されれば、 公務員としての安定性 が得られます。

この安定性は、いかなる理由でも、いつでも解雇（職を失う）できないことを意味します。しかし、これは彼らが空席を占める権利を決して失わないという保証を意味するものでもありません。

公務員の地位が安定している場合、公務員がその地位を失うのは、重大な違反を犯した場合など、法律で定められた特定の状況の場合のみです。

このような場合、従業員の解雇は、事件を調査し、不正が証明された場合に罰則を適用する 行政懲戒手続き（PAD）が 実行された後にのみ行われます。

PAD では、次のペナルティが適用される場合があります。

免責と解雇は 公務員の解雇を 意味する 2 つの用語です。これらは同じ意味ですが、異なる状況で使用する必要があります。

免罪とは 、処罰なしで行われる解雇のことです。たとえば、従業員がその職を辞任するように要求した場合、または委員会の職に就いている人が解雇された場合などです。

これに対し、 解雇は 従業員の行為に対する懲罰として解雇されることです。たとえば、従業員による違反行為の調査後に発生します。

公務員は一時的に信託の地位に就くことができます。この役職では、管理職、顧問職、またはリーダーシップ職に就く場合があります。

信託機能とは、すでに公務員である公務員が、公的試験で承認されたものとは異なる役職または立場に就く選択です。

信託の役割にはいくつかの類似点がありますが、 手数料の役割と混同すべきではありません 。

委嘱職では、競争で承認されずに一時的に行政の空席を占めることができます。

この場合、雇用は雇用契約書に署名することによって行われます。雇用契約書には、果たす役割、給与額、勤務予定時間などの情報が含まれている必要があります。

さらに、委嘱職に就いている人たちは、公務員としての安定性を持たず、行政の必要に応じていつでも仕事から解放される可能性がある。

公共サービス と 行政 の意味を確認し、 行政の原則 について学びましょう。