価値観とは何か

価値観は、特定の個人または組織の 一連の特性 であり、その個人または組織がどのように 行動し、他の個人や環境と相互作用する かを決定します。

美的、宗教的、倫理的、職業的、家族など、さまざまな種類の価値観があります。 人間の価値観は 、人々の行動の指針となる道徳的原則です。これらの価値観は、社会内での健全な共存のために確立された一連のルールを構成します。

価値観の危機という 表現は、一部の伝統的な価値観が重要性を失い、社会の大多数によって認識されなくなるシナリオを指します。

この危機シナリオに直面すると、人は受け身で悲観的な立場を取る可能性があります。結局のところ、正しいと考えられている価値観は衰退し、他の道徳的に非難されるべき価値観に取って代わられています。一方で、楽観的な立場をとることもできます。社会の変化を危機とみなすのではなく、ある種の進歩や道徳的改善に向けた再生の動きとみなすことも可能です。

いわゆる人間の価値観は 、道徳的および倫理的な概念に基づいた 原則です。それらは人々の間の関係の形を定義し、その結果、社会の関係と機能を定義します。

このように、これらの価値観は人間関係の基礎と考えることができ、プライベートな領域でも公的な領域でも、人間の相互作用や意思決定を導く一連の規範として機能します。

人間の最も重要な価値観の中で、次の点に焦点を当てることができます。

人間的価値観 について詳しくは、 「人間的価値観の例」 をご覧ください。

各企業には特定の動機とアイデンティティがあります。企業が他の企業より際立っているのは、その活動分野で何を開発しているかだけでなく、その使命、ビジョン、価値観を明確に展開し、広めていることによってでもあります。

したがって、企業の価値観は、ビジネスがどのように管理されるか、つまり、どのような価値観に基づいて意思決定が行われるかを決定する行動で構成されます。

持続可能な企業は通常、誠実さ、社会的責任、誠実さ、革新性、持続可能性、透明性、知性、インスピレーション、柔軟性などの価値観に基づいています。

これらの基準と原則を上司から社内の他の従業員に伝え、協力してより高い成功基準を達成できるようにすることが非常に重要です。これが、企業の倫理的価値観が組織文化の重要な部分である理由です。

倫理の種類 についてお読みください。

価値哲学は、19 世紀末から 20 世紀初頭にかけて、ヘルマン ロッツェ、フランツ ブレンターノ、アレクシウス フォン マイノン、ハインリヒ リッケルトなどによって開発された価値理論で構成されています。

ロッツェは、新しい価値観の形成を通じて、実証主義的自然主義と批判的理想主義を融合させようとしました。その本質的な特徴は、有効であるという意味での 価値 です。

一般価値理論内のさまざまな立場を区別することが重要です。

こちらもお読みください: