ハラスメントとは

ハラスメントは 、特定の個人またはグループを標的とした執拗かつ不都合な追求 で構成され、その平和、尊厳、自由に影響を与えます。

ハラスメントには、道徳的、性的、心理的、仮想的、司法的など、さまざまな種類があります。しかし、それらはすべて、誰かの意志に反して誰かを迫害し、強制するという原則に基づいています。

ハラスメントは、嫌がらせを受けた人に不快感を与えることを目的としており、この種の暴力の結果、深刻なトラウマを引き起こす可能性があります。

これは人の尊厳に対する一種の暴力であり、しばしば屈辱を与えます。

職場でのいじめは、 従業員が他の従業員や上司から継続的に屈辱的で屈辱的な状況にさらされることを特徴とします。

ブラジルの法律にはモラルハラスメントを分類する特定の法律はなく、現在は道徳的損害の犯罪として分類されています。

これは、特定の人が別の人に対して性的ほのめかしをし、相手に不快感を与えることを特徴とする暴力の一種です。

セクシャルハラスメントは通常、職場環境で発生し、従業員が 同意なしに脅迫されたり、恐喝されたり、さらには性的誘惑（口頭または身体的）の被害者にさえなること もあります。

2001 年 5 月 15 日の政令法第 10,224 号は、ブラジル刑法に第 216-A 条を追加し、次の文言を示しています。

「雇用、地位、職務の遂行に固有の階層上の上司または祖先としてのエージェントの地位を利用して、性的利益または好意を得ることを目的として誰かを当惑させること。」

この法律に違反した場合の罰則は懲役であり、懲役刑は 1 年から 2 年の間で変化する場合があります。

「屈辱」 も参照してください 。