権威主義

権威主義とは、リーダーが 絶対的かつ権威的な権力 を持ち、追随者からの指導やアドバイスを求めずに自分の目標や規則を実行するリーダーシップシステムです。

この指導体制は 、中央権力と国民の個人の自由の抑圧を 特徴としています。

権威主義者は、自由は社会秩序の二の次であり、秩序は人間から発せられるものでなければならないと信じています。

リーダーは最高権力者であり、リーダー以上の権威はありません。言い換えれば、権威主義者は、社会の秩序を維持するために個人の自由を制限または抑圧できると信じています。

権威主義者は、人々が文明的な方法で個人の自由を行使することを信頼できるとは信じていません。

権威主義は最も古い指導体制の 1 つであり、大国によって数千年にわたって実践されてきました。

最も広い意味での権威主義体制という用語には、あらゆる形態の 非民主的政府 が含まれます。

民主主義と比較して、独裁政権は、民主主義に特徴的な政治参加と競争、基本的権利と権力の制御の制度と手順を維持していません。このため、民主主義的な正当性はありません。

この用語をより狭い観点から見ると、権威主義体制は、全体主義体制とは特に区別された 独裁政府の特定の形態 を表します。

人間社会は歴史を通じて権威主義を行使してきました。たとえば、ほとんどの古代王国は権威主義を実施しており、君主が絶対的かつ完全な権力を行使し、国民と王国に関するすべての決定を下しました。

これらの君主は操作や武力さえ使って、臣下に確立された法律や規則に従わせました。

しかし、現代の権威主義のルーツは、17 世紀、18 世紀、19 世紀に東ヨーロッパを統治したスラブ君主にあります。

これらの君主は、イギリスなどヨーロッパの他の地域を統治した立憲君主と区別するために権威主義を実践した。

君主制絶対主義 の意味も参照。

権威主義的なリーダーシップの形態を定義するいくつかの特徴があります。主な特徴は、すでに述べたように、リーダーが国や組織の機能に対して絶対的な権限を持っていることです。

絶対的な権力を持っているため、リーダーの決定は最終的なものであり、妥協することはできません。 したがって、リーダーはアドバイスをほとんどまたはまったく必要としないため、意思決定プロセスは簡単です 。

権威主義的システムにおけるこの意思決定プロセスは厳格であり、指導者の意向に完全に依存しています。部下が組織や国の運営に関与できることは限られています。

ほとんどの場合、リーダーは部下や臣下に目的を達成させるために、強制、操作、暴力を用います。

権威主義的な政治システムでは、指導者は支持者を信頼しておらず、問題は管理されなければならないと感じています。

権威主義政府は、限られた政治的多元主義も特徴としており、支配政権の政敵は権威主義的指導者によって課された制限に直面しています。

研究に役立つ他の意味もご覧ください。