組織心理学は 、職場で起こる人間の行動現象の理解 に特化した心理学の分野です。
この分野は労働心理学とも呼ばれ、企業における人事管理または人材管理に関連する問題の解決に努めています。
この目的を達成するために、集団環境で従業員がどのように行動するかを理解し、職場環境における特定の態度の影響を分析することを目的としています。
組織心理学は心理学の原理を応用して開発され、会社の組織行動に加えて従業員の個人および集団行動を理解しようとします。
組織心理学の仕事は、職場における 集団的な幸福と生活の質を向上させること です。
組織心理学の活動分野
組織心理学の主な活動分野は次のとおりです。
- 人材の採用と選択: それぞれの職務に就くのに最も適したプロフィールを持つ人材を特定することにより、社内で利用可能な欠員に従業員を引き付け、組織化する責任を負う領域。
- 従業員のトレーニングと能力開発: 会社の業務ニーズに応じて、従業員の職務遂行効率を高めることを目的とした一連の行動と戦略で構成されます。
- 従業員の満足度を監視する : 組織心理学者は、社内でサービスを提供する人々のモチベーション レベルを監視する責任もあり、常に彼らが大切にされていると感じられ、職場環境に溶け込んでいると感じられるようにすることを目指しています。
- 組織診断： 企業内に存在する可能性のある問題や困難を特定するために、経営管理のあらゆる領域の一種の状況評価を実行する作業。問題のある点を特定するとき、心理学者はこれらの問題を解決するための戦略を作成し、実行する必要があります。
- 紛争管理 : 企業または機関の従業員間に存在する可能性のある紛争の特定と解決に基づいて、より健全な労働環境を確保するために実施されるアクションです。
- キャリアプランと給与管理 : 実行される各役割に最適な給与を確立することに加えて、社内の各ポジションへの機能の適切な割り当てを担当します。また、従業員に成長の機会を与え、福利厚生を与えるキャリアプランの作成にも役立ちます。
組織心理学は、民間企業、公的機関、非政府組織、政府機関など、あらゆる種類の職場環境で使用できます。
組織心理学者は何をする人ですか?
この分野で働く専門家は組織心理学者と呼ばれます。彼は、企業や団体における困難を特定し、生活と労働条件を改善するための行動を提案する責任を負っています。彼が行っている活動には次のようなものがあります。
- 社内の主要な従業員プロフィールの特定。
- 人事の組織行動の評価。
- 社内の心身症・業務関連障害の診断。
- 欠勤（欠勤）と離職率の高さの原因の特定。
- 仕事に対する主な動機付け要因を示します。
- 会社の構造と機能を改善する変化を提案します。
- 会社が採用している慣行と規則の分析。
組織心理学の重要性
組織心理学の取り組みの存在は、職場の健康、生活の質、生産性の向上を確保するために重要です。
したがって、職場での心理的サポートは、従業員の幸福と会社の成功の両方に有利です。
組織心理学を通じて、企業や組織は、職場の組織文化を損なう可能性のある行動や行動をより回避できるようになります。これにより、満足のいくチーム統合を促進する戦略を作成し、採用することができます。
以下も参照してください。
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参考動画一覧
“天生犯罪人”真的存在吗？从犯罪心理学上，我们如何理解“天生犯罪人”？｜马皑教授Official Channel
