スキルと能力

スキルとは、人が特定の役割または機能を実行するために獲得する能力です。能力はより幅広く、スキルと知識および態度を組み合わせ、調整することで構成されます。

これらの用語は同じ意味で使用されますが、意味は異なります。コンピテンシーは、スキルよりも広い意味で仕事の成功の要件を定義します。

スキルは、コンピテンシーを構成する 3 つの資質の 1 つであると考えてください。他の 2 つは知識と態度です。

非常に熟練した人が、必ずしも非常に有能な人であるとは限りません。人はスキルを持っていても、必要なスキルを持っていない可能性があります。したがって、誰かが有能であるためには、その役割を遂行することに熟練している必要があります。

たとえば、サッカー チームでは、プレーヤーがドリブルで相手を抜き去るのが得意な場合があります。ただし、プレーを完了できない場合は、能力がない可能性があります。それほどドリブルが得意でない選手の方がゴールを決める効果が高い可能性があるからだ。

スキルとは、トレーニングや経験を通じて、望ましい結果を得たり職務を遂行したりするために学習される能力です。

スキルは努力によって獲得されます。これは、アイデア（認知スキル）、物体（技術スキル）、または人々（対人スキル）を伴う活動や機能を実行することです。

コンピテンシーは、人が仕事や状況で効果的に機能できるようにする一連のスキルと関連知識です。

コンピテンシーとは単なる知識やスキル以上のものです。これには、特定の状況でリソースを使用および動員して、複雑な要求を満たす能力が含まれます。したがって、コンピテンシーにはスキルを組み込むことができますが、それだけではありません。

スキルとコンピテンシーの違いを理解する簡単な方法は、これらの用語を「何?」という質問に関連付けることです。そして「どうやって？」

スキルとは、学習される特定の能力です。個人のスキルを知ることは、そのトレーニングと経験が、ある種の活動に対する準備になっているかどうかを理解するのに役立ちます。

言い換えれば、 スキルは私たちに「何を？」を与えてくれるのです。 。これらは、特定の活動や仕事を実行するためにその人がどのような種類のスキルを必要とするかを教えてくれます。

ただし、個人がどのようにして仕事をうまく遂行できるかについては答えられません。あるいは、望ましい結果を達成するために職場環境でどのように行動するかさえも。

この 「どうやって？」これは、個人の能力によって定義され 、スキルと知識を職場での行動に変換し、タスクを適切に実行する能力を実証します。

生物学の博士号を取得した人の例を考えてみましょう。彼女は長年の研究の中で理論と実験の方法を学び、大学教授としての 資質 を備えています。

しかし、彼女が実際に自分のスキルをどのように活用する か 、そして教えるスキルを持っているかどうかが、彼女が有能な教師になるかどうかを左右します。

効率的に仕事をするためには、スキルと能力の両方が重要です。ただし、会社にとって、または特定の状況では、非常に熟練した人よりも、より有能な人のほうが適している場合があります。

たとえば、マーケティング プランの作成に非常に熟練している人がいるとします。しかし、彼が緊急の状況を解決できない場合、よりスキルの低い人が彼よりも有能で、問題をよりうまく解決できる可能性があります。

以下の違いも参照してください。