組織

組織化とは、望ましい結果を達成するためにシステムを配置する方法です。通常、共通の目的を効果的に達成するという使命を持って、制御され調整された方法で機能を実行する 1 人または 2 人以上の担当者で構成されます。

学校組織、ビジネス組織、個人組織、イベント組織、家庭組織などについて話すことができます。これらすべてのアプリケーションにおいて、組織の感覚は、同じ目的を目指して人々が相互に関係し合う方法、および関係するさまざまな要素の配置と配分に基づいています。

たとえば、家の組織化とは、家の組織化の方法、つまり、家を構成するさまざまな要素が空間内でどのように調整され、配置されるかを指します。

組織とは、道具、器具、器官、または扱うものを意味するギリシャ語の「オルガノン」に由来する言葉です。

経営学では、組織とは、集団的な目的を目指し、与えられた外部環境の中で連携して働く 2 人以上の人々によって形成される社会的実体であると理解されています。それにはタスクの分割と責任の割り当てが含まれます。

組織の種類に応じて、社内で利用可能な人的資源やその他の物的、財務的、技術的資源のリーダーシップ、計画、管理の機能において基本的な役割を果たす人物がいます。

組織の構造には、公式なものと非公式なものがあります。正式な組織は、内部規定に従って計画および構築されます。非公式組織は、企業自体の機能と進化の結果として、人々の間に自然発生的に生成される関係です。

顧客、サプライヤー、競合他社、ソーシャル コミュニケーションなど、組織に直接関連する一連の要素があります。

法律の範囲内で、社会学的概念に基づいており、法人格を持ち、公共の利益にかなうサービスを提供するために国家から資金を受け取る民間の非営利団体で構成されています。

これらすべての社会制度は、たとえば人間か動物かなど、特定のグループに属する個人を対象とする社会的目的によって識別されなければなりません。

ブラジルでは、社会組織としての団体の資格は、1998 年 5 月 15 日付けの法律第 9,637 号で規定されています。