サバティカルイヤーの意味

サバティカル 1 年は、人が 専門的な職務を休み、特定の人生のプロジェクトに専念する 12 か月の期間として知られています。

休暇とは異なり、サバティカル年は労働法で規定されておらず、企業は従業員にこの種の休暇を与える義務はありません。しかし、サバティカル期間は人々の個人的および職業的成長の機会であると考えられており、多くの企業で受け入れられ、動機づけられています。

原則として、サバティカル年を取得するには、従業員は勤務先の会社に プロジェクトを提出し 、その休暇期間が個人的にも仕事的にもどのように有益であるかを示す必要があります。一部の企業は、従業員のサバティカルプロジェクトに部分的または全額を融資することさえあります。場合によっては、サバティカル休暇で退職した従業員が引き続き通常どおり給与を受け取ります。

人々がサバティカルを取得する理由はいくつかありますが、個人的な不満が主な動機であり、たとえば、個人的な目標が達成されないことによって引き起こされるフラストレーションを満たす新しい活動を実行できる代替手段を探します。

労働者が休むことのみを目的とした休暇とは異なり、サバティカル期間（少なくとも 6 か月）は、労働者が特定のプロジェクトを実行したり、他の文化での生活経験を積んだりする機会を得るために与えられます。 、さまざまな分野であなたの個性と仕事のスキルを伸ばすのに役立ちます。

安息日は、安息日 (ヘブライ語で シャバット ) として知られる伝統的なユダヤ人の習慣に基づいており、 ユダヤ人の休息日 (週の 7 日目、現在の土曜日に相当) で構成されます。

シェミタ （ヘブライ語からの直訳で「解放」）としても知られるこの安息年は、律法（ユダヤ人の聖典）の中で、ユダヤ人が農業を営むことができなかった 土地の休息期間 として記述されています。

ユダヤ教の聖書の規則によれば、安息日は7年ごとに行われなければなりません。つまり、6年間は土地を耕し、7年目は土地の休息と回復に充てられます。このシステムはユダヤ教の法律にも毎週適用されており、6 日間労働し、7 日間は休息 ( シャバット ) であることを覚えておいてください。

の意味 も参照してください 。