職場における人間工学

人間工学は 、人間と機械の間の相互作用における作業の組織化を研究する一連の分野で構成されています。

人間工学の主な目的は、労働者の幸福を生み出し、その結果生産性を向上させることを目的として、 労働環境の要素を人間に適応させる技術を開発および適用すること です。

経済科学の範囲内で、人間工学は、特に産業経済における現代の仕事の状況に関連するトピックを扱う分野です。

人間工学の範囲内の 2 つの重要なトピックは、職場の安全と職場事故の防止です。そこで人間工学は、働くのに適した場所やサポート、働き方の工夫や収入に応じた報酬制度（仕事の評価や研究など）を提案します。

人間工学は労働時間や国有化も決定し、会社とその中で確立された関係の人道的観点を通じてすべてを考慮します。

人間工学の概念は、オペレータに対する機械の適応の質に適用され、効果的な取り扱いを提供し、作業を実行する際の作業者の極端な労力を回避します。

反復疲労損傷 (RSI) は、制限や作業不能などを引き起こす可能性がある最も一般的な身体的問題の 1 つです。職場で人間工学に基づいたソリューションを使用することは、従業員の満足度、有効性、効率のレベルを大幅に向上させる取り組みです。

ヒューマンファクター (英語の Human Factors から) は、人間工学と同じ意味で使用される用語です。ヒューマンファクターまたは人間工学について話すとき、その応用は特に、航空学、情報通信技術、人間に適応した製品の設計、身体的および精神的健康管理などの分野をカバーします。

この用語は、ギリシャ語で「仕事」を意味する ergon と、「法律または規範」を意味する nomos に由来しています。

「人間工学」 も参照してください 。