行政の8原則

行政原則はブラジル連邦憲法によって定められた一連の基本的な規範であり、すべての行政組織が従わなければならない基準を決定します。

原則は 1988 年連邦憲法第 37 条に従って規定されています。

これらの原則は行政法の分野に直接関係しており、公立か私立かにかかわらず、組織とその管理者が法的に機能するために従わなければならないガイドラインに関して重要です。最も重要な原則は「CLEAN」の頭字語で表されます。彼らです：

これは行政にとって最も重要な原則の 1 つと考えられています。これは基本的な行動ガイドラインを扱い、その結果、役職に関係なく、管理者およびすべての公的機関が法律を厳格に遵守することになります。

これは、同様の状況にあるすべての投与対象者に対して行政が与えなければならない平等な扱いを扱っています。この原則は、個人および私的な利益よりも公的および平等主義的な利益を重畳する目的の原則にも関連しています。

この原則は、管理者は行政における倫理に基づいて行動し、その行動における利便性、機会、正義の基準を調査するだけでなく、何が誠実であるのか、何が不正であるのかを区別しなければならないことを提案しています。

この原則の目的は、行政の行為はその結果と行動を管理対象者に可能な限り広く広めなければならないことを示すことです。このメカニズムは、行政機関の行為の正当性を制御できるようにするため重要です。

この原則は、すべての公務員が政府にとってより効果的かつ効率的となるように、効率、機敏性、完璧さをもって職務を遂行することを要求しています。これは行政機能の最も現代的な原則であり、公共サービスにプラスの結果をもたらし、地域社会とその構成員のニーズに十分に応えることが求められます。

これらに加えて、法律には明示的に書かれていないが、制度が適切に機能するためにこれらを補完する形で機能する他の原則もあることを強調することが重要です。これらは：

この原則は、あらゆる行政行為について、公的代理人がその決定の動機となった理由をその管理下にある者に提示しなければならないことを定めています。それが義務化されるのは、管理者の権利であるためであり、その説明がなければ、管理者による権限の逸脱や濫用の可能性が生じる可能性があります。

合理性と比例性の原則は同義語として使用されていますが、いくつかの違いがあります。

合理性の原則は、最も近い人々のみに利益をもたらす決定を下すなど、理性や「共通の考え方」のバランスを超えた行為の実行を防止することを目的としています。比例性は、特定のコマンドの適合性と必要性​​を評価するパラメータとして機能します。

これは「目的の原則」とも呼ばれ、管理される人々の集団的利益を扱います。つまり、すべてのサービスは一般的な利益の目的でなければならず、法律による許可がある場合を除き、権限または権限の完全または部分的な放棄は禁止されています。

ブラジル憲法に従い、政権に属するすべての人々はこれらの原則に従わなければなりません。しかし、より具体的な法則を持つ他の原則もあることを覚えておくことが重要です。

「行政 と 公共サービス」 も参照してください。