考え方

マインドセットと は、 「精神性」 や 「精神構造」 を意味する英語です。それは人が人生の課題にどう考え、直面するかということです。したがって、 マインドセットは 、私たちに日常的に起こる最も多様な状況に対して、それが好ましいかどうかにかかわらず、私たちがどのように反応するかを決定します。

したがって、 マインド （またはメンタリティ）が私たちの人生を導くものです。 コーチング会社は、 クライアントを支援するために マインドセット の概念をよく使用します。これらの専門家によれば、個人的および職業上の成長を妨げる行動を正すためには、まず考え方を見直す必要があるという。言い換えれば、行動を変えるには 考え方 を変える必要があるということです。

固定 観念とは 、自分の性質は変わらないと信じていること です。この考え方を持つ人々は、知性であれ性格であれ、自分には特定の特性があり、それらの特性や能力は限られた量しか存在しないと信じています。変身の可能性は無い。

『 マインドセット – 成功の新しい心理学』という 本の中で固定 マインドセット の概念を開発したのは、スタンフォード大学のアメリカの心理学者キャロル・ドゥエックです。固定された 考え方 とは何かを説明するために、彼女は、子供たちが課題にどのように直面したかを評価するために子供たちに対して行った実験について話します。

彼女はこれらの子供たちに非常に難しいパズルをいくつか与えました。この間違いに直面して、彼らの中には、まるでテストを受けて失敗したかのように否定的な反応を示す人もいました。彼らにとって、この間違いは悲劇的なものでした。

ドゥエックによれば、固定的な 考え方 を持つ人々は、成功と失敗、受容と拒絶、勝利と敗北の両極の間で常に生きています。自分の資質は不変であると信じているため、このような人々は自分には資質があることを自分にも他人にも証明しようとし、失敗したと感じる状況に直面したときにうまく反応しない傾向があります。

成長 マインドセット は固定マインドセットの逆です。成長志向の人は、不変の資質に賭けるのではなく、自分には資質があるが、これは長い成長プロセスの始まりにすぎないと信じています。

キャロル・ドゥエックさんは研究の中で、他の子供たちがより前向きな反応を示すことを観察しました。彼らは、自分たちに提示された超困難な課題に直面しても、自分が無能だと感じたり、敗北したりすることはなく、それを成長の機会と捉えていました。

成長マインドセットを持つ人々は、自分のスキルを常に向上させることができると信じています 。ドゥエック氏によれば、このタイプの考え方は、固定的な 考え方 を持つ人々のように「今」に固執することがありません。成長 マインドセットは 「まだ」という考え方、つまり、挑戦は優れた学習の機会であるという考え方に関係しています。

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