給与、報酬、給与

給与は、提供されたサービスの対価として会社員が受け取る金額であり、雇用主によって直接支払われます。給与は公務員が受け取る金額であり、追加手当は含まれていません。

報酬には、給与または給料に加えて、従業員が受け取るすべての手当が含まれます。

給与、報酬、給与という用語は、従業員が受け取る金銭およびその他の福利厚生を指します。これは、一定期間、企業や団体に対して提供されるサービスと引き換えです。ただし、これらの用語には大きな違いがあります。

給与は、従業員が提供するサービスの対価として毎月従業員に支払われる金額です。

この給与は、民間企業の従業員、またはCLT（労働法の統合）に基づいて雇用された公務員に適用されます。

給与は固定額であり、雇用主によって直接支払われ、ほとんどの場合毎月管理されます。これには現金や公共料金で提供される価値が含まれますが、ボーナスやチップなどの金銭的メリットは含まれません。

給与は公務員がその地位の行使に関連して受け取る金額です。この値は法律で固定されており、追加の特典は含まれません。

この給与は、裁判官や軍人を含む地方自治体、州、連邦レベルの公務員に適用される。

給与に金銭上の利益を加えたものを報酬といいます。

報酬は、組織内の従業員に対するあらゆる形式の付加福利厚生を表す一般的な用語です。

それは個人の給与である場合もあれば、金銭以外のインセンティブ、手当、その他の特典を含む、それ以上のものである場合もあります。

企業で営業マンとして働く人は、固定給ではなく販売歩合制で報酬を受け取ることができます。

従業員の業績向上を促すために提供されるストックオプション、無料宿泊施設、ボーナスなども報酬として含まれます。

給与自体、または給与は報酬の一種です。

報酬は「金銭的報復」と呼ばれるジャンルの一部です。これによって公務員が受け取る金額が決まります。報酬は法定職員に適用されるが、 補助金は 政治代理人に適用される。

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