CLT は Consolidation of Labor Laws の略で、言い換えればブラジルの 労働法 です。これには、雇用主と従業員の間の労働関係を規制する規則が含まれます。
CLT は、雇用主と従業員の両方の権利と義務を定義します。この基準は労働関係に関するものであり、裁判所における労働手続きの規則にも言及しています。
CLT 標準は、個人の仕事上の関係と集団の関係に有効です。同様に、都市部と地方の両方の労働者を保護します。
CLTの誕生の経緯
CLT は 1943 年から存在しています 。これは、ジェトゥリオ・バルガス大統領の政権時代に、法令第 5,452/43 号によって承認されました。
CLT の誕生は、一般的な立法プロセスを経ていないため、他の法律とは少し異なります。当時、すでに存在していた労働法関連の法律がまとめられました。この法律が統合と呼ばれたのはこのためです。
時間の経過とともに、労働関係のニーズや変化に応じて、労働関係と労働者の権利の保護を強化するために規則が更新され、その他の規則も追加されました。
CLTでカバーされる主な主題
CLT で規制されている主な主題の一部は次のとおりです。
- ワークカードにサインして、
- 正当な理由による解雇。
- 雇用契約の署名、期限、変更および終了に関する規則
- 1日の労働時間は最長8時間、
- 残業は1日2回まで可能ですが、
- 昼夜勤務のコンセプト、
- 予告、
- ストライキ権の保証、
- 仕事の安定、
- 不健康または危険な状態などの追加の支払いの支払い、
- 休日、毎週の休み、休暇を保証します。
- 3回目の休日分の支払いは、期間の開始前に、
- 女性の労働保護と産休、
- 集団労働協約、
- 家事労働者の権利。
労働者の保証に関連するこれらの権利に加えて、CLT は次の規則も定義します。
- 労働組合の組織、
- 労働裁判所と公共労働省の機能。
労働者の保護
CLT の目的の 1 つは、保護の原則に基づいて労働者を保護することです。この原則は、労働者と雇用主の間に存在する 不平等な力関係を軽減する のに役立ちます。
主に、存在する従属関係と雇用関係の経済的依存関係を指します。
労働改革とCLTのアップデート
2017 年の労働改革では、労働法の統合にいくつかの変更が加えられました。最も重要なもののいくつかを参照してください。
- 主な違いの 1 つは、 「法律上の合意」 として知られるルールが存在することです。これは、雇用主と従業員が、労働時間、休憩、報酬などに関して、それぞれのニーズに応じて協定を結ぶことができることを意味します。新しいルールでは、CLT で規定されている内容よりも合意が優先されます。
- 36時間の休憩が認められることを条件に、許可される 労働日は 1日8時間から最大12時間に増加した。お昼休みの時間も短縮することが可能です。改革前は1～2時間程度でしたが、現在は30分程度で済みます。
- もう一つの変更点は、労働者の自宅と職場間の移動時間が労働時間としてカウントされたことです。改革後、この規則は存在しなくなりました。
- 現在、 休暇を 最大 3 つの期間に分けて楽しむことができます。そのうちの 1 つは少なくとも 14 日間、他の期間はそれぞれ少なくとも 5 日間です。
サービスオーダーとは何なの かも参照してください。
参考画像一覧
参考動画一覧
tiarmclang compiler: compatibility with armcl
昨日の酒
PPV配信まであと①⑦日‼️ #NEOEXILE SPECIAL LIVE 2024⭐️ #岡尾琥珀 #KIDPHENOMENON #CL
2019 LLVM Developers’ Meeting: S. Haastregt “Handling 1000s of OpenCL builtin functions in Clang”
