共感

共感とは 、他の人が自分と同じ状況に陥った場合にどう感じるかを感じる 心理的能力です。それは感情や感情を理解しようとし、他の人が感じていることを経験しようとします。

共感は人々を互いに助け合うように導きます。それは利他主義、つまり他者への愛と関心、そして助ける能力と密接に結びついています。

共感は、特定の状況における他の人の行動や、他の人がどのように意思決定を行うかをより深く理解するのにも役立ちます。

共感の例 としては、たとえば人種差別が挙げられます。ある人が人種差別に苦しんでいることを見たり知ったりすると、そのエピソードに苦しんでいるときに彼らが何を感じたかを理解しようとして、その人に共感することができます。

たとえ人種差別の事件が自分に直接関係なくても、相手の立場になって考え、相手が受ける痛みを受け入れるという感情は共感の表れです。したがって、 共感の対義語は、 相手が苦しんでいることに対する無関心ということになります。

「情熱」を意味するギリシャ語の エンパテイア に由来する共感は、他者との感情的なコミュニケーションを前提とし、他者の同一化と心理的理解の基礎の 1 つです。

共感するということは、他の人、または彼らが経験している状況を同一視することです 。それは、他の人の話を聞く方法を知り、彼らの問題、困難、感情を理解する努力をすることです。

誰かが「私たちの間にすぐに共感があった」と言うとき、それは大きな関与があり、即座に同一化があったことを意味します。

他の人との接触は、喜び、喜び、満足感、そして相性を生み出します。この文脈では、共感は反感の反対であると考えることができます。

共感的になるためには、利己主義、偏見、未知のものや異なるものに対する恐怖といった障壁を乗り越えることができる必要があります。

共感は、家族関係、友人関係、職場、さらには見知らぬ人との関係など、あらゆる種類の人間関係で発生します。

個人的な関係においては、共感は、一緒に暮らす人々の困難を理解し、衝突を軽減、回避するために不可欠な要素となります。

職場でも同じことが起こり得ます。共感は、同僚が直面している困難を理解するのに役立ちます。

お互いを知らない人の間での共感は、愛情の絆のない相手との理解の感情によって特徴付けられるため、最も起こりにくいです。

ただし、共感は 実践可能な感情であること を知っておくことが重要です。共感を働かせる方法の 1 つは、他の人のニーズに愛情を持って目を向け続ける練習をすることです。

人の資質 をチェックしてください。

心理学にとって、共感とは、人が経験していること、または経験したことを理解し、感じる能力です。

心理学の場合、北米の心理学者 ポール・エクマン と ダニエル・ゴールマン によると、共感には3つのタイプがあるとされています。

同情は一般に知的な反応ですが、共感は感情的な融合です。

同情は、他の人の存在にいて彼らを喜ばせたいという欲求を示しますが、共感は、他の人を理解し、知りたいという欲求を引き起こします。

たとえば、共感は、親和性、つまり共通点を通じて人々を団結させる傾向があります。一方、共感は、相手が経験した状況を理解するプロセスを通じて生じるため、必ずしも親近感によって生じるわけではありません。

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