オプションポイントとは

オプションのポイントは、特定の記念日における身体の強制的な操作を放棄することからなる政府によって制定された法令です。

通常、この法令は地方自治体、州および連邦政府機関の職員に有効ですが、民間企業もこの措置を採用することができます。

行政の各領域は、地方行政を構成する機関に関連する任意の事項を定める責任を負っています。

したがって、民間企業に関しては、政府が選択期間を定めた日の勤務には支障はありません。したがって、 雇用主には従業員をサービスの提供から解放する義務はなく 、オプションポイントを受け入れるかどうかは雇用主の判断に任されています。

この場合、オプションポイントについても雇用主と従業員の間で合意することができ、例えば、労働日は半日のみの稼働とすることも可能です。

多くのビジネスマンや労働者は、休暇と任意の期間の概念について依然として混乱を抱えています。どちらも関節機能を持つ可能性がありますが、それでも違いがあります。

オプションのポイント は、雇用主が従業員に休暇を与えるかどうかを決定できる点です。 休日は 、国、州、地方自治体のカレンダーで定められ、公式に定められた日付であり、この日の労働の免除が義務付けられています。

状況によっては、法律で休日労働が認められており、その場合、従業員は統合労働法 (CLT) の定めに従って二重の支払いを受けなければなりません。

ブラジルでは、休日労働の問題は CLT および 1949 年 1 月 5 日の法律第 605 号によって規制されています。

毎年、政府は官報にそれぞれの祝日の日付とオプションポイントを公表します。

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