アイソノミーの意味

アイソノミーとは、すべての人々が同じルール、つまり平等の条件によって支配されるという原則です。法原理としては、階級や性別に関係なく、すべての国民の間で平等です。

この言葉はギリシャ語のイコール・イソノミアに由来しており、同じを意味する部首イソと法を意味するノモスから構成されています。その語源により、アイソノミーという言葉は「同じ法則の」という意味です。

イソノミーの同義語には、公平、パリティ、等価性、平等などの用語があります。

賃金の平等とは、同一の賃金を意味します。給与の平等という表現も同じ意味を持ち、ここでの給与とは自分が稼いだ金額を意味します。

これは行政全般に適用される概念であり、公務員の給与の平等とは、責任や業績において同等の地位や機能を持つ公務員が同じものを受け取らなければならないことを意味する。

いわゆるアイソノミーの原則、または平等の原則は、人々を区別したり排除したりすることなく、同じ方法で判断できるようにするための、人々間の平等に関する法的概念です。この用語は、主に憲法、手続法、公法、税法などの分野で使用されており、ブラジル連邦憲法の第 5 条で保証されており、「すべての人は、いかなる種類の差別もなく、法の前に平等である」と述べられています。 」。

これは民主主義の要点の 1 つであり、すべての国民のために、そしてすべての国民の間に正義が存在するように、国家によって保証されなければなりません。これは、近代民主主義における憲法原理の原始的な概念です。

平等の原則は、立法者が平等に違反する可能性のある法律を提案できないという法理に直接影響します。個人の行動に影響を与えるのと同じように、平等を無視してはなりません。平等とは、人種差別的、偏見的、または差別的な行為を行わないことに相当します。

たとえば、公共部門の入札プロセスでは、平等の原則に基づいて、国家のためにサービスを提供する企業を雇用する中立性が保証されています。

物質的平等とは、すべての人間が平等な条件下で区別なく扱われなければならないという考え方であり、適用される場合には違いを尊重する必要があります。

形式的平等は憲法的平等とも呼ばれ、ブラジル憲法第 5 条に従って、私たちは法の前に平等であるという法理に適用される概念です。

税の平等とは、納税者に適用される平等の原則であり、税金を適正に徴収するためには、職業、職務、その他の状況の間で区別を付けてはならないというものです。連邦憲法第 150 条に詳細が記載されています。

ギリシャ語に起源をもつ平等の概念は、すべての人に適用される同じ法則から来ています。それは社会生活が平等に管理されることに関係します。

イセゴリアは、すべての国民が分け隔てなく自分の意見を表明する権利です。イセゴリアの概念を通じて、すべての側が発言権を持つ民主的な議論が保証されます。

一方、イソクラシーは、すべての国民が平等にアクセスできる公職に立候補できる行政に参加する権利です。

イソノミー、イセゴリア、イソクラシーの 3 つの原則は、民主主義を維持するための基本であり、ギリシャの都市国家の歴史的時代におけるアテネの政治の基礎でした。